Proiectul “Incluziv pentru piaţa muncii” a ajuns la final

Proiectul “Incluziv pentru piaţa muncii” implementat de către Asociaţia Catalactia – filiala Teleorman împreună cu Centrul de Analiză şi Inovare Economico-Sociala (CAIES) și Crucea Roşie Vrancea a ajuns la final. Sfârșitul proiectului a fost marcat printr-un eveniment organizat in data de 15 octombrie 2015, ora 13:00, la  Alexandria, județul Teleorman.

La eveniment au participat beneficiari din grupurile vulnerabile, precum și reprezentanți ai administrației publice locale, ai organizațiilor societății civile și personal al agențiilor publice/private care furnizează servicii sociale și de ocupare a grupurilor vulnerabile. Continuă lectura

Anunțuri

Măsuri pentru menținerea angajabilității până la vârsta pensionării

Conform unui nou raport, sistemele de pensii din UE ar putea să asigure pensii adecvate generațiilor viitoare de pensionari cu condiția implementării unor politici ferme care să le permită lucrătorilor să rămână activi profesional până ce ating vârsta legală de pensionare.

Sistemele de pensii din Europa ar putea să asigure pensii adecvate și generațiilor viitoare de pensionari cu condiția ca statele membre să implementeze politici ferme care să permită unui număr cât mai mare de lucrători să continue să își desfășoare activitatea profesională până ce ating vârsta legală de pensionare, iată una dintre principalele concluzii ale unui nou raport privind caracterul adecvat al pensiilor. Politicile în domeniul ocupării forței de muncă ar trebui să le ofere lucrătorilor în vârstă mai multe posibilități de a rămâne mai mult timp pe piața forței de muncă. Sistemele de pensii trebuie să ofere însă și protecție celor care nu pot rămâne pe această piață destul de mult timp pentru a acumula suficiente drepturi de pensie.

Recentele reforme ale sistemelor de pensii s-au concentrat pe asigurarea de pensii pentru un număr mult mai mare de persoane vârstnice fără ca finanțele publice să fie destabilizate. Se poate face însă acest lucru doar dacă se oferă marii majorități a populației destule oportunități de a continua să lucreze până când ajunge la vârsta legală de pensionare, care se preconizează că va crește pe tot teritoriul UE Prioritatea noastră trebuie să fie aceea de a investi suficient de mult în competențele și în sănătatea oamenilor pentru a le permite să utilizeze aceste oportunități. Trebuie, de asemenea, să fim solidari cu cei care nu pot face acest lucru și care ar putea să fie nevoiți să se bazeze pe indemnizații de șomaj sau prestații de invaliditate înainte de a ajunge la vârsta de pensionare. (Marianne Thyssen, comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă)

Continuă lectura

„Contractarea serviciilor sociale: o solutie pentru a raspunde eficient la nevoia de servicii sociale a grupurilor vulnerabile din judetul nostru”!

Marti 13 octombrie, Asociatia Stea in parteneriat cu Federatia Organizatiilor Neguvernamentale pentru Copil (FONPC) organizeaza Masa Rotunda cu tema „Contractarea serviciilor sociale: o solutie pentru a raspunde eficient la nevoia de servicii sociale a grupurilor vulnerabile din judetul nostru”!. Evenimentul va avea loc in sala de sedinte a Consiliului Local, incepand cu ora 10.00.
Contractarea serviciilor sociale, definita in Legea 292/2011 (art.6 lit.f) reprezinta procedura de achizitionare/concesionare a serviciilor sociale, in baza unui contract, incheiat in conditiile legii, de catre autoritatile administratiei publice locale. Continuă lectura

Bune practici pentru insertia tinerilor pe piata muncii

Marti, 6 octombrie 2015, ora 9,30, Sala Havana, Hotel Rin Grand Hotel, Soseaua Vitan-Barzesti, nr.7D-7E, Bucuresti, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice prin Departamentul pentru Dialog Social, in calitate de Lider de parteneriat in cadrul proiectului „Pro Juvenes – Parteneriat transnational pentru o piata inclusiva a muncii pentru tineri”, finantat din Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013, impreuna cu partenerii sai de implementare:
„AUR” – Asociatia Nationala a Specialistilor in Resursele Umane,
Asociatia Novapolis – Centrul de Analize si Initiative pentru Dezvoltare,
Confederatia Sindicala Nationala Meridian  si
Uniunea Generala a Industriasilor din Romania , organizeaza conferinta de inchidere a proiectului.
Evenimentul isi propune sa prezinte rezultatele proiectului care a fost implementat intr-un cadru transnational, cu accent pe transfer de expertiza si schimb de informatii si inovatii pe o piata inclusiva a muncii in Uniunea Europeana. Proiectul ofera o perspectiva asupra modalitatilor si bunelor practici pentru insertia tinerilor pe piata muncii.
Detalii: Iris ALEXE, Coordonator Tehnic de Proiect, email: asociatianovapolis@gmail.com.
Agenda evenimentului este disponibila aici.

Au fost elaborate Obiectivele de Dezvoltare Sustenabila

Obiectivele de Dezvoltare Sustenabila (Sustainable Development Goals – SDG) elaborate de Organizatia Natiunilor Unite, au fost aprobate in unanimitate de cei 193 de sefi ai statelor membre ONU, prezenti la summit-ul organizat de UN Global Compact la New York. Cele 17 obiective, propuse comunitatii internationale pentru urmatorii 15 ani, vizeaza eradicarea saraciei extreme, lupta impotriva inechitatii si injustitiei si protejarea planetei. Obiectivele au, prin natura lor, un caracter global, dar atingerea lor depinde de succesul implementarii la nivel local si national, unde este de asteptat sa declanseze o reactie in lant atat in mediul de afaceri, cat si la nivelul sectorului politico-administrativ. Continuă lectura

Saptamana securitatii si sanatatii in munca

Companiile Grupului HeidelbergCement in Romania organizeaza, in perioada 21-25 septembrie 2015, pentru al cincilea an consecutiv „Saptamana securitatii si sanatatii in munca”. Evenimentul este dedicat dezvoltarii culturii SSM in cadrul organizatiei, prin implicarea activa a angajatilor in efortul comun de a elimina sau diminua riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala la locul de munca. Editia din acest an a evenimentului va fi marcata de introducerea, in premiera, a unei noi metodologii de analiza ad-hoc a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala. Noua metodologie va fi implementata in toate companiile grupului din Romania si este una complementara metodei clasice de evaluare a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala. Continuă lectura

Federatia ONG-urilor Sociale din Transilvania

In data de 17 septembrie 2015 a fost organizata la Targu-Mures o conferinta cu tema „Dialogul si colaborarea cu autoritatile publice centrale si locale„. In cadrul conferintei a fost prezentata Federatia ONG-urilor Sociale din Transilvania, o structura cu personalitate juridica nou infiintata, avand rolul de platforma suport a programelor derulate de organizatiile membre si de reprezentare a intereselor acestora in relatia cu diverse structuri sau institutii.

La conferinta au participat peste 50 de persoane, reprezentantii a 17 asociatii si fundatii ce activeaza in domeniul social, parteneri de proiect din Germania, Austria si Bulgaria si reprezentanti ai 15 institutii publice de la nivel local, judetean si regional. Astfel, vor participa reprezentati din partea Directiilor Generale de Asistenta Sociala si Protectie a Copilului, Serviciilor Publice de Asistenta Sociala, Agentiilor Judetene pentru Plati si Inspectie Sociala, Primariilor si ai Inspectoratelor Judetene de Politie din judetele Brasov, Covasna, Mures, Satu-Mare si Sibiu. Continuă lectura

Noi structuri de economie socială lansate în rural

Fundația Estuar, Organizația Suedeză pentru Ajutor Umanitar Individual și Fundația Tinerețe Fără Bătrânețe își unesc eforturile pentru a transforma viața a 150 de persoane din grupuri vulnerabile.

Astfel, cele trei organizații vor iniția nouă structuri de economie socială în județele București, Ilfov și Giurgiu prin care vor înființa 102 noi locuri de muncă, vor organiza cursuri de formare profesională și servicii integrate de dezvoltare a carierei (informare și consiliere profesională, orientare profesională, consiliere psihologică, asistență) pentru 150 de persoane din grupuri vulnerabile (persoane cu dizabilități, femei aflate în situații de risc, femei victime ale violenței în familie, persoane care au mai mult de doi copii, familii monoparentale, persoane de etnie romă). Continuă lectura

Mamele, stimulate sa se intoarca la munca prin proiectul M.A.M.A

Proiectul “Model Aplicat pentru Maternitate Activa (M.A.M.A)” vine ca o solutie la situatia actuala din Romania in care revenirea pe piata muncii a femeilor care au stat acasa o perioada pentru ingrijirea copiilor este destul de grea.
In prezent, doar 26% din companiile existente planuiesc sa incurajeze revenirea in viata profesionala a femeilor aflate in concediul de maternitate, conform celui mai recent studiu realizat de Regus la nivel global.
Potrivit analizei, 83% din oamenii de afaceri intervievati sunt de parere ca o flexibilitate crescuta a locului de munca ar produce o crestere a numarului de femei ce iau in considerare intoarcerea la munca dupa concediul de maternitate.
In cadrul primei sesiuni de informare, ce a avut loc pe 17 august, mamele si viitoarele mame au discutat cu specialisti in resurse umane pentru a-si clarifica si consolida cunostintele despre legislatia in vigoare. Totodata, participantele au luat parte la un atelier de lucru prin care puteau sa identifice avantajele si dezavantajele reintegrarii mai devreme pe piata muncii. Continuă lectura

A intrat in vigoare legea economiei sociale

Adoptata in luna iulie 2015 de Parlamentul Romaniei, Legea privind economia sociala a intrat in vigoare la sfarsitul lunii august. Conform legii, economia sociala urmareste 3 obiective majore: consolidarea coeziunii economice si sociale, ocuparea fortei de munca si dezvoltarea serviciilor sociale.
Definitia oficiala a economiei sociale, formulata prin lege, este urmatoarea: ”ansamblul activitatilor organizate independent de sectorul public, al caror scop este sa serveasca interesul general, interesele unei colectivitati si/sau interesele personale nepatrimoniale, prin cresterea gradului de ocupare a persoanelor apartinand grupului vulnerabil si/sau producerea si furnizarea de bunuri, prestarea de servicii si/sau executia de lucrari.”
Entitatile economiei sociale au obligatia de a respecta principii, precum: prioritate acordata individului si obiectivelor sociale fata de cresterea profitului, solidaritate si responsabilitate colectiva, control democratic al membrilor asupra activitatilor desfasurate etc. Continuă lectura